20 maj 2019 Man får göra individuella beräkningar som visar vilken avkastning som krävs för att åtminstone Men ITP2 eller något annat är allt mer sällan ett fritt val. Ett argument för att välja ITP1 framför en individuell lös

Utgångspunkten är att den del av lönen som staten står för ingår i den pensionsmedförande lönen. Hur pensionen påverkas beror på om den anställde omfattas av ITP1 eller ITP2: Om den anställde har ITP1; För tjänstemän som har ITP1 gäller regeln att pensionsmedförande lön är månadsvis kontant utbetald lön.

möjligen endast i linje med ITP1, eller bättre. Håller med om att ITP2 från arbetsgivaren sett, har nackdelar ur både kost-samhets- och ekonomiplaneringssynvinkel. Uppfattar det som att det är många bolag utan kollektivavtal styr mot att endast erbjuda ITP1-nivå, eller helt egen lösning. 3.

Itp1 eller itp2 vilket är bäst

Du kan påverka din pension genom att själv välja vilket försäkringsbolag premierna ska placeras i. Efter semestern ringer många som på väg att byta jobb. En vanlig situation är. arbetsplatsen kan välja att behålla sin ITP 2 eller gå över till ITP 1. Och nu. undrar pensionsspararen vilket som är bäst.

Den största skillnaden mellan ITP 1 och ITP 2 är att ITP 1 är en premiebestämd försäkring och ITP 2 - en förmånsbestämd. Annars är innehållet i dem väldigt lika.

ITP1 och ITP2 är kollektivavtalade försäkringar som parterna förhandlat fram. Fast månadslön eller timlön, fördelar och nackdelar. Du som är född 1979 eller senare tillhör ITP 1 och har en pensionspremie på 4,5 procent av din lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp. …

ITP 1 bästa för handen om denne får betalt via pro- vision. Jämför sparande för privatanställda tjänstemän - ITP 1 Här kan du få information om vilka försäkringar du kan välja på i din tjänstepension och du kan jämföra de Beräkna jämförpris Visar om ett visst sparalternativ är billigare el Du kan själv välja hur hela eller delar tjänstepensionen ska förvaltas. Inom ett avtalsområde - till exempel ITP 1 - kan du gå vidare och jämföra de valbara bolagen mot varandra.

Ordförklaring. Jobbar du som tjänsteman inom den privata sektorn heter din tjänstepension troligtvis ITP1 eller ITP2. Varje år sätter din arbetsgivare av pengar till din tjänstepension upp till du är 65 år. Hur mycket beror på din lön. Beroende på din ålder tillhör du normalt sett antingen avtalet ITP1 eller ITP2.

2017-01-02: Svaret uppdaterades 2018-10-10: Det här svaret har blivit lite inaktuellt. Se gärna vår artikel om det nya ITP-avtalet. Hej Har precis börjat sätta mig in i detta med tjänstepension.

Du har antingen ITP 1, om du är född 1979 eller senare, eller ITP 2 om du är född 1978 eller tidigare. ITP1.
Apoteket kronan lund

I båda avtalen finns det valbara delar. * Det enda undantaget är om du är över 60 år och har ITP1, men detta är sällsynt då huvudregeln är att man har ITP2 om man är född 1978 eller tidigare. 2017-01-02: Svaret uppdaterades 2018-10-10: Det här svaret har blivit lite inaktuellt.

Beroende på din ålder tillhör du normalt sett antingen avtalet ITP1 eller ITP2. Avkastningen är förstås viktig för ditt tjänstepensionskapital. Men den är svår att veta något om i förväg. Vad som däremot går att veta är hur stor avgiften är.
Procentuella ökning

Du kan antingen ha din tjänstepension i ITP 1 eller ITP 2. Det är ganska stor skillnad på avtalen så det är bra att ta reda på vilket du tillhör. ITP 1. ITP 1 omfattar främst dig som är tjänsteman och född 1979 eller senare, men det finns också arbetsplatser som har valt att använda ITP 1 för alla sina anställda.

Det här häftet vänder sig till dig som har ITP 2. Se hela listan på ptk.se ITP2 är en tjänstepension som betalas av arbetsgivare som har kollektivavtal. ITP2 är endast för dig som är född 1978 eller tidigare. Det är ju ingen nyhet att många mer eller mindre komplexa frågeställningar är förknippade med pensioner i allmänhet, och övergång från ITP 2 till ITP 1 i synnerhet.

Hur mycket väger gräddfil

2016-07-06

Vill du ta en högre risk för att få bättre avkastning Angående vilket som är bäst för den anställde, ITP1 vs ITP2, så står det i artikeln att ”det beror på”. Samtidigt ges rådet: ”Om du ska lämna ITP 2, förhandla om en kompetteringspremie som kompenserar dig i ITP 1-systemet.” främst för den som är ung, tjänar bra, som kommer att tjäna in sin mesta pension som premiebestämd pension och är skicklig, har tur, med sina placeringar. Men för de allra flesta är det en fördel att vara kvar i ITP 2. Oavsett vilket – för att fatta beslut som rör den framtida tjänstepensionen ITP1 är vanligast för dig som är född 1979 eller senare. Den premiebestämda tjänstepensionen ITP1 ger ingen garanterad pension. Det är premien (avgiften) som är bestämd. De premier som betalas in och hur de placeras och förvaltas avgör hur stor din framtida pension blir.

Den stora skillnaden mellan ITP 1 och ITP 2 är att ITP 1 är helt premiebestämd, vilket innebär att du själv får placera hela pensionspremien själv. Hur mycket du sen får i pension beror alltså på hur dina placeringar har gått. ITP 2 fungerar ju helt annorlunda för där är den största delen förmånsbestämd.

Innebär detta något konkret på min pension, och det jag tjänat in i ITP2, går de över på något sätt till ITP1 så jag skall förvalta den summan själv? Jag får en hel del frågor just nu kring vilken som är bäst, ITP 1 eller ITP 2. De som frågar har inkomster över 10 inkomstbasbelopp, vilket i år motsvarar cirka 55 000 kronor i månaden, och har fått erbjudande om att byta sin ITP 2 till ITP 1.

(Många arbetsplatser har dock gått över helt till ITP1, vilket gör att även den som är född för 1978 kan ha ITP1.) Du kan antingen ha din tjänstepension i ITP 1 eller ITP 2. Det är ganska stor skillnad på avtalen så det är bra att ta reda på vilket du tillhör. ITP 1. ITP 1 omfattar främst dig som är tjänsteman och född 1979 eller senare, men det finns också arbetsplatser som har valt att använda ITP 1 för alla sina anställda. ITP 2 är till största del en förmånsbestämd ålderspension, vilket innebär att storleken på din framtida pension är bestämd på förhand. Du får minst 10 procent av av din slutlön när du går i pension.